Intervisie
Intervisie is een methode om werkproblemen systematisch aan te pakken of werkervaringen systematisch te delen. Intervisie kan een vorm van gestructureerd werkoverleg zijn met gelijken uit dezelfde beroepsgroep.
Het kan de vorm aannemen van collegiale ondersteuning die helpt om te komen tot inzichten en oplossingen. Intervisie is veelal gericht op reflectie en zelfreflectie.
Het helpt beroepsbeoefenaren effectiever te werken met meer bevrediging.
Er is in onze Stichting veel ervaring in het (helpen) opzetten en begeleiden van beginnende intervisiegroepen in zowel de juridische sector als op het terrein van de hulpverlening.
De begeleider helpt bij het starten van een nieuwe intervisiegroep de deelnemers met het introduceren van een voor die groep nuttiger werkwijze en het vaststellen van eventuele regels die de groep kunnen helpen een efficiënte werkwijze te hanteren.
Daarnaast begeleidt de begeleider een aantal bijeenkomsten waarna de deelnemers het heft geheel in eigen hand nemen wat de intervisie betreft.
De werkwijze in een intervisiegroep is veelal dat één van de deelnemers een onderwerp of een probleem inbrengt dat hem/haar bezighoudt. De andere groepsleden bevragen degene die iets inbracht op zo'n wijze dat deze het probleem wellicht vanuit een iets andere hoek kan zien. De vraagstelling of de aard van het probleem kan daardoor veranderen en eventuele oplossingen kunnen binnen bereik komen.
De deelnemers kunnen daarna eventueel ook een advies geven of een eigen gelijksoortige ervaring delen.
Een sprekend voorbeeld is te vinden in het artikel dat u hier kunt downloaden. Dit artikel is verschenen in het vakblad Conflicthantering.
